LAS BAJAS LABORALES Y EL PAPEL DEL DETECTIVE PRIVADO | Detectives Madrid

Bajas laborales fraudulentas

Bajas laborales fraudulentas

Como es de conocimiento público, las temidas bajas laborales no son más que el resultado del cese temporal de un trabajador en su respectivo puesto de trabajo, esto puede ser debido alguna incapacidad temporal, la cual puede estar motivada por una que otra de las enfermedades comunes o inclusive las profesionales, y también por los temidos accidentes laborales y no laborales. Dependiendo únicamente de cada supuesto por el cual se solicite la tan nombrada baja laboral tiene unas consecuencias distintas en relación con las ansiadas retribuciones económicas que casi siempre percibe el trabajador como resultado de la baja. Las consecuencias de igual manera son diferentes en función de si el trabajador se encuentra ligado al sector público o sino al sector privado.

La verdad es que es conocido que la buena parte de la facturación de cualquier agencia de detectives privados que consultes siendo española realmente proviene de la investigación de bajas fingidas, o bajas fraudulentas, este es el motivo por el cual, los detectives privados en Madrid estamos ciertamente especializados en la investigación de este tipo de fraudes. El conocido modelo paternalista español da a los trabajadores el derecho a continuar percibiendo una parte variable de lo que es su sueldo, aún sin estar trabajar, siempre y cuando presenten de forma correcta los informes médicos oportunos provenientes de la Seguridad Social o también puede ser de la Mútua.

Llevándola a la práctica, ese derecho legal, puede ser utilizado por parte del trabajador como un arma contra la empresa, la cual le da trabajo e incluso como un estilo ilegal de vida. Todos hemos escuchado una que otra vez comentar que, al acudir un trabajador a determinadas instituciones a asesorarse, el primer consejo que se les es dado es: “date de baja”. El uso fraudulento de esto, especialmente si se refiere a algo habitual, de las incapacidades transitorias en el seno de una empresa conlleva dos efectos especialmente negativos para la empresa que los sufre: en la cuenta de resultados y en la motivación por parte de otros empleados.

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